为切实做好2026级新生入学教育工作，明确新生班导工作职责与方向，提升班导队伍的专业素养与服务能力，紫金地质与矿业学院于8月24日召开了2026级新生班导线上交流培训会。本次培训会由2026级本科生辅导员夏俊老师主持，学院党委副书记张志雄、团委副书记谢仁栩、研究生新生辅导员张彬出席，全体2026级新生班导及院团委学生会骨干成员共同参与。

会议伊始，张志雄副书记深刻阐述了新生班导在新生适应教育、温暖集体构建和班级建设中的关键地位，将其定位为连接学院与新生的核心桥梁。围绕班导工作，张志雄副书记从“引路人”“暖心人”“宣传员”三个维度提出了明确要求。

一是当好“引路人”，扣好“第一粒扣子”。 他指出，新生正处于角色转换的关键期，班导的言行深刻影响着新生对学院的初步认知。班导应发挥“过来人”优势，做好思想引导，帮助新生快速适应大学学习生活模式。

二是当好“暖心人”，传递集体温度。 面对新生可能存在的迷茫情绪，班导须具备耐心倾听的能力，密切跟踪学生情绪变化，特别关注需要帮助的同学，做到防患于未然，营造互帮互助的班级氛围，让新生感受到归属感。同时，要守住工作底线，遇到难以处置的问题须及时向学院及辅导员报告。

三是当好“宣传员”，树立榜样标杆。 班导应以身作则，严守纪律，做好表率。在日常交流中，要加强反诈宣传与安全教育，帮助新生树立安全底线思维，提升识别校园骗局的能力。最后，张志雄副书记勉励全体班导要摆正定位、公平处事，统筹好学业与工作，以热心、细心和责任心投入到迎新工作中，致力于打造有温度、有凝聚力、有正能量的集体。

在经验分享环节，2025级优秀班导代表练俊杰同学结合自身工作经历，分享了具体工作方法。他认为，主动拉近距离、保持耐心与责任感是班导的核心能力。针对新生破冰，他通过“班导暖场+临时负责人主场”的模式，通过将组织权交予新生，有效消除拘束感；在班委选举方面，他强调应鼓励新生积极参与，并指导班委明晰职责，引领班级学风建设。针对新生可能面临的学业资源匮乏问题，他建议搭建公共资源库，并组织专业学长学姐分享会以实现精准帮扶。他总结道，班导工作不仅是职务，更是一段陪伴新生共同成长的宝贵经历。

随后，夏俊老师对班导阶段性工作及新生入学准备进行了细致部署。她将迎新工作分为线上与线下两个阶段。线上迎新重点包括三项：推进数字化迎新、完善线上班级建设及组织线上破冰活动。夏俊老师通报了近期年级群规范化管理情况，要求班导积极落实新生信息收集与疑问汇总，为编制新生手册做准备，并持续开展常态化防诈提醒。线下迎新方面，她做了详细的工作分工，明确了推文宣传、志愿服务统筹等各项具体事务安排。

会议最后，郑灵辉同学与何婕同学分别就志愿者工作及团员组织关系转接等具体事项进行了详细答疑。团委副书记谢仁栩老师则补充强调了要做好新生团员意识教育和学生职业规划工作，要求班导端正思想意识，引导新生充分认识专业发展前景，做好新生引路人。

本次培训会为2026级新生班导明确了工作方向与实操要点，为即将全面展开的迎新工作奠定了坚实基础。全体班导表示将尽职履责，全力协助新生顺利开启美好的大学生活。