——紫金矿业学院毕业生赖晓丹印象

从福州大学紫金矿业学院毕业的学生中开始冒出一些好“苗子”，赖晓丹就是其中一个。

做为福州大学紫金矿业学院第一届毕业生，赖晓丹与其它共32位学生，于2011年7月正式加入紫金矿业这个大家庭。

在赖晓丹和她的同学们的毕业典礼上，紫金矿业董事长陈景河寄语：“我们创办（复办）紫金矿业学院的目的，是培养热爱地矿事业、具有国际视野、有较强工作能力、目前市场紧缺的优秀中国地矿工程师，为中国矿业立足于世界之林做出应有的贡献”。

从在就业情况方面，紫金矿业学院无疑是成功的，赖晓丹所属的第一届74名毕业生供不应求，除去读研的毕业生，其它毕业生就业率100%，甚至有公司带着现金来找人签约。

“紫金矿业学院确实培养了一批好苗子。”曾多次被紫金矿业学院学生评为优秀教师的祁进平谈起自己的曾经的学生有点兴奋，甚至都推销起自己“我对他们很熟，你要是想了解他们的潜力找我没错”。

他们自己似乎也深以为然，“知名地质学家，全球的。”在问及未来的目标时，赖晓丹因为紧张而语速很快，但声调却高了好几倍。

“我觉得她很有潜力。”曾多次被紫金矿业学院学生评为优秀教师的祁进平很为自己点名要到赖晓丹而得意，“因为她是女生，所以没人跟我抢”。

做为紫金矿业学院创新引进企业“双师型”教师模式的代表，除了当紫金矿业学院的老师，祁进平还是紫金矿业旗下东南地质勘查公司的副总经理，同时也是赖晓丹工作上的带教老师。

“在紫金矿业学院上课的时候，她还不太突出，只是在做毕业论文的时候才真正注意到她”，谈到与赖晓丹的缘份，祁进平引出了一段小故事。

按照本科生毕业要求，紫金矿业学院的毕业生必须在大四时提交一篇毕业论文，机缘巧合，祁进平成了赖晓丹的论文指导老师。

“在毕业论文第一次集体讨论时，多数学生都还没有论文框架，她却已经提出了自己论文的核心内容，这让我颇感意外！”从这次讨论开始，祁进平开始重点关注赖晓丹。

随着交流的深入，祁进平感觉赖晓丹懂得基本的收集、整理和分析数据方法，善于从他人或文献中学到书本以外的知识，领悟能力也好于一般同学，“在研究上似乎有点天赋”。

“我觉得能认识祁老师可能是我比其它人幸运的地方，其实我不太喜欢找老师，而喜欢自己翻书或上网解决问题，过去大都是团队项目，做得好也只是说团队好，没有体现个人能力，而毕业论文给了我这个机会”赖晓丹很庆幸自己的机遇，因为被领导看中而直接接入研究领域，“相比于其它同学在基层，我这个算是直接到中端了”。

“确实是个好苗子。”祁进平对找到赖晓丹也感到很幸运，“从工作两个多月的情况来看，她非常适合做科研工作，能在较短的时间里完成交待的任务，现在已有一篇论文即将发表，这对一个刚毕业的本科生来说是非常难得的”。

“能像某些专家在国外待一个月专门解决一个问题”谈到未来的目标，赖晓丹为自己勾画了一个具体的形象，以及身份标识“知名地质学家，全球的。”。

与紫金矿业学院结缘，是必然亦是偶然。

紫金矿业学院资源勘查工作是赖晓丹高考的第一志愿，“当初也不太懂专业，只是自己喜欢出去走，报考时看了下学院的招生网站，觉得这专业不错，以后可以到处跑，像公费旅游”。

四年下来，赖晓丹觉得自己的志愿没有选错，“能在紫金矿业学院待四年也挺幸运的。总体感觉教学条件、师资要比其它院系好”。

事实上，紫金矿业学院自2007年复办以来，规模不断扩大，专业由资源勘查工程、采矿工程两个专业扩大到三个，新增矿物加工工程专业，2009年又获得“地质工程”领域的工程硕士培养资格。其中，学院的核心专业--资源勘查工程专业也被列为“福建省重点建设的第一类特色本科专业”、国家教育部本科特色专业，正申报教育部“卓越工程师教育培养计划”首批试点专业。同时在硬件方面也大举改善，2007年11月，紫金矿业在总部龙岩上杭投资1.5亿元兴建了“福州大学紫金矿业学院上杭教学基地”。

对赖晓丹而言，唯一的问题就是女生的身份引起一点困扰，“印象最深的是有一次招聘会，有一个女同学问那个公司招聘人员女员工的具体工作情况，那人竟然反问‘你们专业还有女生？’”。

“学地质的难到都得男生吗？我觉得女生心思细腻、思维缜密等特点在镜下观察、岩石分析上很有优势。”赖晓丹坐直身子、睁大眼睛，很有些不满。

赖晓丹在农村长大，不过“家里条件还不错啦”，选择干地质“与家里人的开明离不开”，不过“因为家里太开明了，反倒想着离父母近一点”。

也曾因此，在大四毕业时赖晓丹去应聘了一些福州当地的企业，“不过总体感觉还是紫金矿业比较好，在紫金矿业学院待了四年，多次在公司实习，对公司比较熟，工作前景好”。

“一年之内我要快快成长，变得成熟，成为部门的骨干。”入职两个月的赖晓丹很讨厌自己的不成熟，不过对自己的未来信心满满，“过去计划两年成为公司的骨干，但有了专业对口、工作兴趣高等优势，内心希望自己能快快成长”。

“收入嘛，刚毕业的肯定高不到哪去，感觉福利还不错啊，公司挺人性化的，中秋发月饼，过节没回家的还组织聚餐，这在上学时可都没有。”初入职场的赖晓丹更多的兴趣在于成长，“我的工资比在私企的同学要低，但我觉得工作前景更重要”。

“入职培训挺不错。”谈到入职以来的感受，赖晓丹觉得自己从半个月的入职培训中学到不少东西，“虽然过去也跟公司接触不少，但培训让我看到了一个平时没有看到的紫金，比如之前只知道，公司很大有很多下级单位，但这回知道了公司具体有哪些子公司及其从属关系，比如直接、间接控股或投资管理”。

另外，赖晓丹觉得这两个多月的工作还挺过瘾，“在东南地勘时，祁老师布置的任务很有挑战性，现在做数字矿山，觉得很充实，了解到很多公司矿山的信息”。

“就是生活有点单调。”当问及有什么不适应的地方时，赖晓丹思考了半晌，“同龄人太少，同龄的女生就更少，女同事大都已是妈妈，一下班就回家带孩子去了，想搞点什么活动都找不到人。希望公司能多组织一点活动，有更多的机会接触到公司志同道合的同事。”

“我希望能多参加公司的会议，有些会议有资格限定，只有领导才能参加，如果不是出于保密需要，我希望也能去听，想了解不同领导思考问题的角度与解决问题的方式。”谈到期望从公司获得的帮助，赖晓丹建议公司多创造一些成长的条件，“比如提供一些继续深造的机会与平台”。