2011年8月3日至8月11日，紫金矿业学院刘羽院长、黄培明书记、地质、采矿专业和实验室负责人及紫金矿业集团人力资源处处长兼学院院长助理谢忠兰处长一行就深化学院与紫金集团下属片区在人才培养、科研合作、学生预就业等方面的事由，对紫金矿业集团东北亚片区及其下属的珲春曙光金铜矿和多宝山铜矿进行了调研工作。 调研期间，一行六人深入现场，详细了解了两个矿区的地质、开采和选矿等情况，并与片区及其下属各矿山的领导、生产技术部、采矿和地质部、人力资源部等相关技术人员和部门负责人进行了广泛和深入的交流。各单位普遍认为目前存在以下问题： 片区及其下属单位充分肯定了学院的“紫金办学模式”，对本模式下为企业输送人才、合作培养方式、预就业等表现出了浓厚兴趣；对2007级刚入职于矿区的福州大学紫金矿业学院采矿和地质专业学生思想素质、专业基本功等方面表示了充分肯定；并对如何更好地在“紫金模式”下培养更多适合企业发展需求的专业技术人才进行了深入探讨，形成了以下几点共识： （1）在珲春曙光金铜矿和多宝山铜矿设立学生培养基地，公司、企业和学院一起做好学生的培养工作，提高企业指导老师的积极性。 （2）公司和企业大力支持学院在学生预就业时就结合企业生产与科研培养学生，欢迎学生来东北亚进行暑期生产实践等。 （3）在东北亚设立东北亚和华北两大片区的工程硕士班，要求公司和企业选定指导老师。如果条件允许，进行工程型硕士的试点工作。 （4）结合东北亚片区比邻俄罗斯与朝鲜的实际情况，探讨如何进行小语种学生的定向培养问题，为紫金的国际化进程助力。 （5）公司和企业在留住人才方面要好做情感沟通的工作。除了提高工资待遇、生活福利外，更要提供良好的发展平台，使每个员工都能有自己的职业规划和发展愿景。 （6）继续推广预就业模式，使之落到实处。对已毕业学生的业务水平、动手能力和适应工作情况等进行全方位跟踪调查。 此外，谢处长也对下属企业的培训任务、学生预就业等细节进行了安排。最后，一行六人看望了刚分配到珲春曙光金铜矿和多宝山铜矿两个矿山的七位学生。 此次调研，为学院今后的发展、学院与企业在“紫金办学模式”下各片区学生的培养、科研合作等打下了良好基础。