福州大学人才引进暂行办法

信息来源: 暂无 发布日期: 2015-11-09 浏览次数:

福州大学人才引进暂行办法

第一章 总 则

第一条为深入实施人才强校战略,加强人才引进工作,切实提升学校核心竞争力,推进高水平大学建设,特制定本办法。

第二条人才引进应围绕高水平大学建设目标,服务于学科、专业建设发展需要,优先保证高峰计划学科、高原计划学科、省级重点学科和新兴交叉学科的建设需要。

第三条人才引进工作应坚持党管人才、高端引领、整体开发、待遇保障、服务至上等原则,积极搭建有利于人才充分发挥积极作用的事业平台,促进人才队伍可持续发展。

第二章 引进对象与条件

第四条引进对象应具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,遵守高等学校教师职业道德规范,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

第五条我校引进人才分为高层次拔尖人才、学科带头人、学术骨干、青年拔尖人才、优秀人才、特殊急需人才以及柔性人才等七类,其基本应聘条件如下:

(一)高层次拔尖人才

第一层面:中国科学院院士、中国工程院院士、外籍院士、国家“万人计划”杰出人才。

第二层面:国家“千人计划”人选、国家“万人计划”领军人才、全国杰出专业技术人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师。

第三层面:“百千万人才工程”国家级人选、国家级突出贡献的中青年专家、国家“千人计划”青年项目人选、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者。

第四层面:福建省“高层次创业创新人才”、福建省“闽江学者”特聘教授、福建省特支人才“双百计划”领军人才。

(二)学科带头人

学术造诣高深,在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就,具备担任学科带头人的能力,自然科学类45周岁以下,人文社会科学类50周岁以下,原则上应具有博士学位,担任国外知名大学助理教授及以上专业技术职务或担任国内高水平大学教授或相应职务。

(三)学术骨干

在本学科领域造诣较深,学术思想活跃,科研能力强,具有博士学位的教授或博士生导师,自然科学类40周岁以下,人文社会科学类45周岁以下。

(四)青年拔尖人才

福建省特支人才“双百计划”青年拔尖人才、福州大学“旗山学者”海外项目(入编)人选,年龄一般不超过35周岁。

(五)优秀人才

一般从校外“985工程”、“211工程”名校和境外高水平大学以及中科院系统毕业的博士生或博士后人员中选聘,年龄原则上控制在35周岁以下,具有正高级专业技术职务的控制在45周岁以下。

(六)特殊急需人才

少数特殊学科、紧缺急需专业,具有标志性重要成果或掌握核心技术,具有特别发展潜力的优秀人才。经相关专家评议达到相应学术水平后,相关条件可适当放宽。

(七)柔性人才

主要包括双聘院士、外籍专家和讲座教授。原则上为学科建设急需,采取柔性引进方式,具体权责按双方协商签订的协议执行。

第三章 引进待遇

第六条国家、福建省或我校为引进人才提供引进待遇:

(一)被认定为福建省引进人才的,可享受福建省高层次人才生活津贴,每人每月800元,发满5年;住房补助7万元(引进时聘任为正高级专业技术职务的人员为9万元),分5年发放。

(二)我校提供的安家补贴、科研启动费等待遇情况详见附件1。

第七条引进人才在福州市购买自有住房前,学校为其提供过渡房租住(使用面积详见附件2),过渡期三年,房租标准按学校有关规定执行;若学校房源紧张,暂时无法提供过渡房的,引进人员可自行租房过渡,学校给予发放租房补贴,标准如下:

(一)高层次拔尖人才2500元/月·人;

(二)学科带头人、学术骨干、青年拔尖人才1500元/月·人;

(三)优秀人才800元/月·人。

若夫妻双方均为引进人才的,租房补贴按一方就高领取。

第八条学校鼓励各用人单位根据实际情况积极筹措经费,作为引进人才的配套待遇。

第九条引进国内人才可享受报销单程来校路费和搬家费,直接从国外引进的留学回国人员可报销本人回国单程机票。

第四章 薪酬待遇

第十条进入事业编制的引进人才其工资待遇按照福建省和我校有关规定执行,其中:高层次拔尖人才聘期内奖励性绩效工资

执行岗位奖金制;新引进具有博士学位的教师,学校保障他们三年内的收入不低于本单位副教授的标准(岗位考核奖励)。

第十一条未进入事业编制的引进人员其工资待遇执行协议工资制或年薪制。

第五章 专业技术职务评聘

第十二条对海外引进的具有博士学位的人才,不受任职时间的限制,根据其实际专业技术水平、能力和业绩成果应聘相应的专业技术职务。
第十三条 对于紧缺专业急需引进的人才,经同行专家评审、学院教授委员会投票通过、考核小组推荐、校聘委会研究评议后直接聘任。

第十四条对入选国家、福建省引进高层次人才项目的人才,应聘相应专业技术职务时,经单位考核推荐后,直接提交校聘委会审议后直接聘任。

第六章 配偶及子女问题

第十五条人事关系正式调入我校的高层次拔尖人才,本人要求解决配偶工作且配偶持有全日制本科及以上学历者,由学校根据实际情况协调安排工作。

第十六条学校帮助协调引进人才配偶、子女进榕户口问题以及子女就学问题。

第七章 组织机构

第十七条学校人才引进工作领导小组负责制定全校人才引进工作的规划和目标,研究引进人才配套经费、住房、实验室建设等问题,审核省级以上人才项目推荐人选、“旗山学者”聘任人选。学校人才引进具体日常工作由人事处负责,高层次人才工作办公室主要为省级以上人才提供综合优质服务。

第十八条各用人单位应根据学科、专业发展的需要,制定人才引进计划;成立引进人才考评小组,学院考评小组要在学校有关文件规定的前提下,对引进人才的思想品德进行鉴定,对专业和学术水平进行论证。

第十九条各职能部门要从学校发展的大局出发,指定专人负责、跟踪联系,积极帮助引进人才解决工作和生活上的困难和问题,提供“一站式”服务,着力构建分工合作、运转协调、服务周到、快捷高效的人才服务绿色通道。

第八章 管理与考核

第二十条学校与引进人才签订《聘用合同》,明确双方的权责以及违约责任,首次聘任期满,续聘工作按学校相关管理办法执行;学校根据签订的合同、协议进行管理与考核;聘期内调离、辞职的,学校与引进人才解除聘用合同,引进人才应按照约定条款退回有关人才配套经费。

第二十一条学校对引进的福建省高层次创业创新人才、“闽江学者”特聘教授实行聘期考核,考核结果未达到优秀的,将不再实行岗位奖金制。

第二十二条引进人才在聘期内入选国家级或省级各类人才项目的,岗位奖金按本办法相关标准以及“就高从优不重复” 原则享受。

第九章 附 则

第二十三条本办法自公布之日起执行,《福州大学人才引进工作暂行规定》(福大人〔2010〕128号)同时废止;与本办法不符的,以本办法为准。

第二十四条本办法执行前引进人员的有关待遇仍按引进时与学校签订相关协议执行。

第二十五条本办法由校人事处负责解释。

附件:1.福州大学引进人才待遇一览表

2.福州大学引进人才享受过渡房建筑面积标准

    附件1

福州大学引进人才待遇一览表                            单位:万元

人才类别

安家补贴

科研启动费

(包含国家、

福建省配套)

工资、福利待遇

岗位奖金

其它

中国科学院院士

中国工程院院士

外籍院士

国家“万人计划”杰出人才

一人一议

一人一议

55/年

享受国家

规定的工资、

福利待遇

国家“千人计划”人选(长期项目)

一人一议

一人一议

一人一议

全国杰出专业技术人才

150

自然科学:300~500

人文社科:100

35/年

享受国家

规定的工资、

福利待遇

享受国家

规定的工资、

福利待遇

国家“万人计划”领军人才

教育部“长江学者”

特聘教授

国家级教学名师

国家杰出青年科学

基金获得者

30/年

“百千万人才工程”国家级人选

100

自然科学:200~300

人文社科:50

25/年

国家有突出贡献中青年专家

国家“千人计划”青年项目人选

90

20/年

国家“万人计划”青年拔尖人才

国家优秀青年科学基金获得者

省高层次创业创新人才

(全职项目)

80

自然科学:200~300

人文社科:50

18/年

“闽江学者”特聘教授

省特支人才“双百计划”领军人才

学科带头人

60

自然科学:50~100

人文社科:20~50

--

学术骨干

具有博士学位的博导

40

自然科学:20~50

人文社科:10~20

具有博士学位的教授

30

青年拔尖人才

省特支人才“双百计划”

青年拔尖人才

30

自然科学:25

人文社科:10

旗山学者

(海外项目,入编)

30

自然科学:25

人文社科:10

10/年

优秀人才

教授、具有半年以上海外学习工作经历的博士、博士后

15~20

5~10

--

博士

5~15

2~5

--

特殊急需人才

一人一议

柔性人才

一人一议

备注:1.若高层次拔尖人才中第一、第二层面引进人员选择入住我校专家公寓(享有使用权),则可同时享受相应人才类别三分之一的安家补贴。

2.学校积极推行“领军人才+团队”的组团引进模式,提供更优惠待遇。

3.引进人才的服务期为6年,安家补贴、科研启动费待来校工作后拨付,安家补贴分6年发放,科研启动费以科研项目立项的方式申请。

附件2:

                             福州大学引进人才享受过渡房建筑面积标准

人才类别

建筑面积(M2

高层次拔尖人才第一层面、第二层面

专家公寓

高层次拔尖人才第三层面、第四层面

90

学科带头人、学术骨干

60

青年拔尖人才

45

优秀人才

32

特殊急需人才、柔性人才

一人一议